Am Géigesaz zu de fréien Deeg sinn d'Fraen elo an bal all Secteur an am wichtegsten et gutt.
Aarbechtsplazen, déi fréier haaptsächlech männlech waren, sinn elo net existéierend a Frae kommen an dës Secteuren.
Dëst kann d'Resultat vu Geschlechtergläichheet sinn, awer och de Wëllen an d'Selbstvertraue vu weibleche Mataarbechter.

Gläich Chancen maachen d'Aarbechter d'Gefill datt se sech selwer kënne förderen, méi héich Ziler kreéieren a Fortschrëtter an hire Karriärweeër maachen.
Ausserdeem ass de positiven Impakt net nëmme fir weiblech awer och fir männlech.

Am August 2021 huet d'WWS hir weiblech Mataarbechter aus all Departement invitéiert fir ze deelen wat se wielen fir erauszefuerderen.
Ee vun hinnen wielt Stereotypen erauszefuerderen déi suggeréieren datt Frae keng gutt Leader maachen.
Um WWS hu mir Regiounen, Marken an Departementer gefouert vu staarke Fraen.
Am Ganzen sinn 60% vun de Mataarbechter vun der wws Firma Fraen, an et ginn e puer Departementer, déi vu Fraen gefouert ginn.
Mir sinn houfreg op dës Leeschtungen a mir musse weider an déi selwecht Richtung goen.